En tant que société, nous voulons harmoniser nos valeurs d’entreprise avec nos valeurs et exprimons ces valeurs dans la conduite de nos affaires, en abordant chaque décision sous l’angle non seulement des résultats financiers, mais aussi de l’incidence sur notre lieu de travail et sur la collectivité.
Responsabilité sociale d’entreprise
Nous voulons être une entreprise socialement responsable, ce qui signifie avoir une incidence positive sur les collectivités au sein desquelles nous vivons et travaillons. Dans cette optique, nous cherchons constamment des moyens de revoir et d’améliorer nos programmes et nos processus, afin qu’ils correspondent aux valeurs des employés qui travaillent ici et que nous puissions soutenir notre collectivité.
Nous avons à cœur de promouvoir :
- la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance;
- la santé et le bien-être de nos employés;
- les pratiques commerciales durables sur le plan environnemental;
- l’implication bienveillante au sein de nos collectivités au moyen du bénévolat et de la Fondation CC&L.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) contribue au dynamisme et à l’excellence de notre environnement de travail, ce qui a pour effet de renforcer nos activités. Nous accordons de l’importance à ce qui vous rend unique et nous voulons accueillir les personnes et les collectivités dont nous faisons partie.
Ce que DEIA signifie pour nous
Diversité
La présence et la reconnaissance des aspects qui nous différencient, notamment le sexe, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, le statut socio-économique, la langue, la culture, l’éducation, la personnalité et les compétences.
Équité
Promouvoir l’équité dans nos politiques, nos procédures, nos ressources et notre processus décisionnel, en donnant à chacun la possibilité de réussir dans son rôle.
Inclusion
Favoriser un milieu de travail fondé sur la collaboration, le soutien et le respect, où les points de vue de chacun comptent.
Appartenance
Un sentiment que l’on ressent. Nos efforts en matière de DEIA visent à faire en sorte que les employés se sentent acceptés dans notre entreprise et qu’ils s’y sentent attachés.
Favoriser la diversité au moyen de conversations ouvertes
Nous sommes déterminés à faire des progrès et nous le faisons au moyen de dialogues.
89 %
Les employés croient que leur supérieur se soucie d’eux.
87 %
Les employés pensent qu’ils travaillent dans un cadre qui leur permet d’apprendre de leurs erreurs.
81 %
Les employés ont l’impression que leur lieu de travail est sûr.
Un examen plus approfondi de nos autres engagements
Santé et bien-être
Nous croyons que la santé et le bien-être des personnes qui travaillent ici sont essentiels à l’optimisation de notre rendement collectif. Nous nous engageons à mettre en œuvre des initiatives qui favorisent un environnement de travail sain et sécuritaire au sein d’une culture où tout le monde se sent en sécurité et soutenu dans le choix d’un mode de vie sain qui facilite l’épanouissement personnel et professionnel.
Parmi les initiatives propres à la société en faveur de la santé et du bien-être des employés, on peut citer les suivantes :
- Mois de la santé et du mieux-être, qui comprend diverses activités visant à soutenir le bien-être physique et mental des employés.
- Mois de la sensibilisation à la santé mentale en mai, en partenariat avec le Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH).
- Information et formation sur nos avantages sociaux complets en matière de santé et de bien-être.
Intendance environnementale
Il est important de reconnaître la relation entre notre entreprise et notre environnement et le fait que, par nos actions et nos choix, nous pouvons contribuer à sa vitalité. Nous nous faisons un devoir d’entreprendre des initiatives qui favorisent une gestion durable de l’environnement.
Quelques exemples d’initiatives à l’échelle de la société auxquelles nous participons :
- Mesurer et comprendre notre empreinte carbone.
- Ramassage des déchets dans les différentes villes où nous travaillons et vivons.
- Réduction des produits jetables dans nos bureaux.
Philanthropie
Avec la Fondation Connor, Clark & Lunn (Fondation CC&L), nous souhaitons enrichir les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons, et soutenons des causes qui sont importantes pour nos clients, nos employés, nos partenaires et nos parties prenantes.
Vous aimeriez en savoir plus sur ce que nous avons à offrir?
Pour en savoir plus, communiquez avec :
Brent Wilkins
Vice-président principal et chef, Ventes institutionnelles (Canada), Groupe financier CC&L
Tel: 1 (416) 316-5396 [email protected]
Eric Hasenauer
Vice-président principal et cochef, Ventes institutionnelles (États-Unis),
Groupe financier CC&L
John Ricketts
Cochef, Ventes institutionnelles (États-Unis), Groupe financier CC&L
Tel: 1 (203) 615-4847 [email protected]
Carlos Stelin
Directeur, Ventes institutionnelles (Europe),
Groupe financier CC&L
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Groupe financier Connor, Clark & Lunn Ltée
avril 24th, 2024
