Le Groupe financier Connor, Clark & Lunn (« CC&L ») s’efforce de répondre aux besoins de ses employés et de ses clients handicapés et met tout en œuvre pour prévenir et éliminer les obstacles à l’accessibilité. CC&L s’engage à respecter les exigences de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Le plan d’accessibilité élaboré explique les mesures prises pour répondre à ces exigences et pour offrir davantage de possibilités aux personnes handicapées. Il décrit également le rôle que jouera CC&L pour faire de l’Ontario une province accessible à tous les Ontariens. Le plan est révisé et mis à jour au moins une fois tous les cinq ans.
En vertu de la LAPHO, chaque employeur comptant 50 employés ou plus doit avoir élaboré un plan d’accessibilité pluriannuel et l’avoir publié sur son site Web au 1er janvier 2014. Conformément à la loi, le plan d’accessibilité pluriannuel de CC&L décrit sa stratégie globale visant à prévenir et à éliminer les obstacles à l’accessibilité. L’objectif de ce plan est d’aider CC&L à se conformer à la LAPHO et à respecter son engagement de traiter les gens de sorte qu’ils puissent préserver leur dignité et leur indépendance.
| INITIATIVE RELATIVE À LA LAPHO |
MESURE |
DATE DE CONFORMITÉ |
ÉTAT |
| Partie I : Généralités |
| Établissement de politiques d’accessibilité |
- Élaborer et mettre en œuvre une politique sur les normes d’accessibilité intégrées
- Rendre la politique accessible au public et la fournir dans un format accessible, sur demande
- Réviser la politique et la mettre à jour au besoin
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1er janvier 2014 |
Fait, suivi en continu |
| Plans d’accessibilité |
- Élaborer un plan d’accessibilité pluriannuel
- Afficher le plan d’accessibilité pluriannuel sur le site Web de CC&L et le fournir dans un format accessible, sur demande
- Révision du plan tous les cinq (5) ans (le 1er janvier) par le service des ressources humaines
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1er janvier 2014 |
Fait, suivi en continu |
| Formation |
- Lancer un programme de formation qui s’appuie sur les exigences de la LAPHO
- Intégrer de la formation continue à l’accueil des nouveaux employés
- Tenir un registre des employés qui ont suivi la formation
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1er janvier 2015 |
Fait, suivi en continu |
| Partie II : Normes en matière d’information et de communication |
| Processus de rétroaction |
- Veiller à ce que les processus de réception de rétroaction et de réponse soient accessibles
- Fournir des formats accessibles et des mesures de soutien à la communication sur demande
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1er janvier 2015 |
Fait, suivi en continu |
| Formats accessibles et mesures de soutien à la communication |
- Dans la mesure du possible, fournir des formats accessibles et des mesures de soutien à la communication aux personnes handicapées sur demande, en temps utile
- Consulter les demandeurs pour déterminer la convenance du format accessible ou du soutien à la communication
- Les formats accessibles et les mesures de soutien à la communication pour les personnes handicapées ne coûteront pas plus cher que ceux offerts aux autres personnes
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1er janvier 2016 |
Fait, suivi en continu |
| Sites Web et contenu Web accessibles |
- Tous les sites Web et l’ensemble du contenu Web doivent être conformes aux critères du niveau AA des WCAG 2.0, sauf :
- 1.2.4 Sous-titres (en direct)
- 1.2.5 Audiodescription (préenregistrée)
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1er janvier 2021 |
Fait, suivi en continu |
| Partie III : Normes d’emploi |
| Recrutement, évaluation et sélection |
- Évaluer et, au besoin, modifier les procédures et pratiques existantes en matière de recrutement afin que le site Web et les offres d’emploi précisent que des mesures d’accommodement sont offertes aux candidats handicapés
- Insérer dans les offres d’emploi un énoncé relatif à l’égalité des chances
- Veiller à ce que les gestionnaires responsables de l’embauche fournissent les mesures d’accommodement demandées par les candidats
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1er janvier 2016 |
Fait, suivi en continu |
| Communication des mesures de soutien aux employés |
- Afficher toutes les politiques relatives à la LAPHO sur l’intranet de CC&L (site interne à l’intention des employés)
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1er janvier 2016 |
Fait |
| Formats accessibles et mesures de soutien à la communication pour les employés |
- Le gestionnaire d’un employé handicapé ou le service des ressources humaines doit, sur demande, consulter l’employé en question et prendre les dispositions nécessaires pour lui fournir les formats et les mesures de soutien à la communication adéquats qui sont nécessaires à l’exécution de ses fonctions
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1er janvier 2016 |
Fait, suivi en continu |
| Renseignements relatifs aux interventions d’urgence en milieu de travail |
- Un formulaire de renseignements individualisés relatifs aux interventions d’urgence sera rempli pour les employés qui ont déclaré une incapacité et qui nécessitent des mesures d’accommodement
- Cette disposition sera prise dès que CC&L prendra connaissance d’une personne handicapée nécessitant un tel plan. Les plans seront révisés au besoin
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1er janvier 2016 |
Fait, suivi en continu |
| Adaptation individualisée et documentée |
- Un plan d’adaptation individualisé sera créé par le gestionnaire pour tout employé nécessitant des mesures d’accommodement en raison d’une incapacité, en partenariat avec le service des ressources humaines
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1er janvier 2016 |
Fait, suivi en continu |
| Plans et processus de retour au travail |
- Les plans d’adaptation individualisés seront conservés de façon confidentielle et sûre au dossier des employés concernés
- Une mise à jour du plan doit être effectuée lorsqu’un employé nécessitant des mesures d’accommodement informe son gestionnaire de tout changement relatif à son incapacité ou aux mesures requises
- Les employés qui retournent au travail après un congé d’invalidité doivent recevoir du soutien de leur gestionnaire et du service des ressources humaines au moyen d’un plan de retour au travail et de mesures d’accommodement temporaires au besoin
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1er janvier 2016 |
Fait, suivi en continu |
| Gestion du rendement, perfectionnement et avancement professionnels, et réaffectation |
- Tous les documents relatifs à la gestion du rendement sont accessibles en format imprimé et en ligne
- Les occasions de perfectionnement et d’avancement professionnels seront fournies dans des formats conformes au plan d’adaptation individualisé de l’employé, le cas échéant
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1er janvier 2016 |
Fait, suivi en continu |
