Aperçu du Groupe financier CC&L
Au Groupe financier Connor, Clark & Lunn Ltée (Groupe financier CC&L), nous offrons une vaste gamme de produits, de services et de stratégies de placement traditionnels et non traditionnels aux investisseurs et aux conseillers. Notre plateforme d’équipes de placement indépendantes au sein de nos sociétés affiliées nous permet d’offrir une vaste gamme de produits dans différentes catégories d’actif. Au 31 décembre 2023, nos sociétés affiliées géraient un actif de plus de 118 $ milliards de dollars canadiens.
Introduction
Dans notre Rapport annuel sur l’investissement responsable 2023, nous sommes heureux de vous présenter les faits saillants concernant nos différentes équipes et nos produits variés, ainsi que nos initiatives à l’échelle de l’entreprise. Nos sociétés affiliées croient que les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) peuvent avoir une incidence sur le rendement des placements dans l’ensemble des horizons temporels et des catégories d’actif. À cette fin, nos équipes de placement affiliées continuent de réaliser des avancées importantes visant à améliorer l’intégration des risques et des occasions ESG dans leurs processus de placement. De plus, nous prenons nos responsabilités au sérieux en tant que propriétaires d’actifs à gestion active, notamment en participant à des initiatives collaboratives, en communiquant avec nos sociétés en portefeuille et en exerçant notre droit de vote sur nos actions.
Dans le cadre de la gestion de nos propres activités, indépendamment des placements effectués par nos équipes de placement affiliées, nous prenons des engagements en matière de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) et, ce faisant, cherchons à avoir une incidence positive sur la société dans une perspective plus large que les seuls intérêts financiers de notre firme.
Études de cas
Les sociétés affiliées du Groupe financier CC&L prennent en compte les facteurs ESG dans leurs décisions de placement.
Comme la prise en compte est propre à chaque stratégie de placement, les approches diffèrent entre chacune
de nos équipes. Nous sommes heureux de vous présenter les études de cas ci-après qui portent sur les
processus de placement de nos sociétés affiliées.
Connor, Clark & Lunn Infrastructure – Transition énergétique
En tant que propriétaire d’actifs à long terme et intendant du capital des clients, CC&L Infrastructure se concentre sur la gestion responsable de ses actifs et a repéré plusieurs domaines d’intérêt dans le cadre de son approche de placement responsable. L’un de ces domaines d’intérêt est « Climat et transition », par lequel la société cherche à investir dans la transition vers l’énergie propre et la décarbonisation.
Les infrastructures de transition énergétique sont un secteur émergent de plus en plus important pour la société et qui nécessitera de nouveaux investissements gigantesques à l’échelle mondiale. Selon BloombergNEF, les investissements mondiaux dans la transition énergétique ont totalisé plus de 1 700 milliards de dollars américains en 2023 et les besoins en capital ne feront que s’accélérer au cours des prochaines années. Les occasions d’investissement couvrent l’ensemble des infrastructures nécessaires pour délaisser les systèmes de production, de stockage, de distribution et de consommation d’énergie fossile au profit des sources d’énergie renouvelable.
En 2024, CC&L Infrastructure a lancé la stratégie de transition énergétique CC&L afin de tirer parti de ces occasions et de miser sur l’expérience considérable de l’équipe dans le développement, la construction et la gestion active de plus de 1,5 gigawatt (GW) de projets d’énergie renouvelable. La stratégie cible des investissements dans des projets d’énergie propre, des solutions durables et des infrastructures habilitantes, ainsi que la décarbonisation des infrastructures existantes. Les transactions potentielles pourraient viser, entre autres, à accroître la capacité de production d’énergie renouvelable, d’hydrogène propre et d’autres combustibles renouvelables, à stocker de l’énergie, à améliorer le réseau, à électrifier les actifs de transport, à construire des systèmes de chauffage et de climatisation durables, ainsi qu’à réaliser des projets de captage du carbone. Les changements qui découlent de la gestion active de ces actifs et de ces entreprises, ainsi que de la mise en œuvre d’initiatives et de stratégies de décarbonisation devraient entraîner une compression du risque, un accès accru aux capitaux propres et aux titres de créance, et, au bout du compte, une importante plus-value du capital. Nous nous attendons à ce que les placements de transition énergétique adéquatement structurés et évalués produisent des rendements ajustés au risque intéressants, tout en contribuant aux efforts de décarbonisation à l’échelle mondiale1.
Gestion de placements Connor, Clark & Lunn Ltée – Risque lié aux feux de forêt
Les pertes entraînées par les feux de forêt sont un élément important à prendre en considération dans l’évaluation des sociétés d’assurance incendie, accident, risques divers (IARD). Gestion de placements Connor, Clark & Lunn Ltée (Gestion de placements CC&L) estime que ces événements sont graves, mais peu fréquents. Les feux de forêt de 2023 ont été intenses sur les plans de l’incidence et de l’ampleur; toutefois, les équipes de placement s’attendent à ce que les pertes estimées soient gérables pour l’un de nos placements, Intact Corporation financière, dans l’état actuel des choses, avec seulement une incidence ponctuelle sur la rentabilité. Les sociétés d’assurance IARD, notamment Intact Corporation financière, utilisent la réassurance comme un outil de gestion du risque, ce qui a pour effet de transférer une partie du passif au-dessus d’un niveau convenu aux fournisseurs de réassurance. Toutefois, en raison de divers facteurs, dont la fréquence accrue des phénomènes météorologiques extrêmes découlant des changements climatiques, les coûts de réassurance ont aussi augmenté. Malgré la hausse des coûts, il s’agit d’un outil efficace de gestion des pertes. Nos équipes de placement prévoient que ces coûts de réassurance seront transmis aux clients finaux, ce qui se traduira par des primes plus élevées à moyen terme. Dans l’ensemble, Gestion de placements CC&L n’estime pas que ces événements auront une incidence importante sur notre horizon de prévision, et nous ne rajustons pas nos prévisions d’écarts de taux ni notre rendement cible pour Intact Corporation financière. Nous reconnaissons que les pertes pourraient augmenter en raison des conditions changeantes des feux de forêt et de la météo, et nos équipes de stratégies fondamentales d’actions et de titres à revenu fixe surveillent la situation de près. Nous reconnaissons également que le coût de la réassurance devrait continuer d’augmenter en raison de l’incidence persistante des changements climatiques, et nous continuerons d’évaluer cette incidence au fil du temps.
Investissements immobiliers Crestpoint Ltée – Norme du bâtiment à carbone zéro – Performance
Investissements immobiliers Crestpoint Ltée (Crestpoint), en coentreprise avec Vestcor Inc., KingSett et Reliance Properties Ltd., copropriétaires de l’immeuble Arthur Erickson Place, situé au 1175 West Georgia Street au centre-ville de Vancouver, est heureuse d’annoncer que l’immeuble est officiellement carboneutre. À la fin de 2023, Crestpoint a obtenu la « Norme du bâtiment à carbone zéro – PerformanceMC » du Conseil du bâtiment durable du Canada. Cette réalisation est le point culminant d’un processus de modernisation novateur de trois ans – un processus qui donnera à l’immeuble la capacité d’atteindre l’objectif de carboneutralité sans l’achat de crédits carbone et de réduire ses émissions de carbone de 97 % d’ici 2025.
1. Il ne s’agit que de résultats potentiels. Il n’y a aucune garantie que ces résultats seront atteints. Il convient de noter qu’un tel changement devrait généralement se produire au niveau de l’actif, mais qu’il peut également être le résultat direct du secteur dans lequel l’actif opère ou des caractéristiques de l’actif lui-même. L’objectif principal de la stratégie est d’établir un portefeuille qui cherche à atteindre son objectif de rendement déclaré.
Collaboration sectorielle
Certaines sociétés affiliées du Groupe financier CC&L participent à des initiatives de collaboration avec d’autres investisseurs, des associations sectorielles et des groupes de défense des intérêts afin de mettre en commun des ressources et de parler d’une seule voix avec plus de force. L’adhésion des sociétés affiliées du Groupe financier CC&L à des initiatives collaboratives constitue l’une des composantes de leur approche de placement globale et n’est pas un facteur déterminant dans les décisions de placement. Nous sommes heureux de vous présenter ci-après les faits saillants et les initiatives de nos sociétés affiliées au cours de la dernière année.
Coalition canadienne pour une bonne gouvernance
Gestion de placements CC&L Ltée et PCJ Investment Counsel Ltd. (PCJ) sont membres de la Coalition canadienne pour une bonne gouvernance (CCGG). La CCGG fait la promotion de bonnes pratiques de gouvernance au sein des sociétés ouvertes canadiennes et de l’amélioration du cadre réglementaire afin de favoriser l’efficience et l’efficacité des marchés financiers. En septembre 2023, en réponse à la demande de commentaires des Autorités canadiennes en valeurs mobilières aux parties prenantes concernant les modifications proposées aux exigences en matière d’information sur la gouvernance d’entreprise au Canada, la CCGG a envoyé une lettre appuyant les exigences proposées en matière d’information sur la diversité au-delà du genre.
Carbon Disclosure Project (CDP)
PCJ a participé avec fierté à la campagne axée sur la non-divulgation et à la campagne de cibles fondées sur la science de CDP en 2023. La première campagne vise à améliorer la divulgation de l’information environnementale par les entreprises et la deuxième, à encourager les sociétés à grand impact à établir des cibles fondées sur la science.
Engagement climatique Canada (ECC)
Engagement climatique Canada (ECC) est une plateforme de mobilisation collaborative dirigée par des Canadiens qui vise à favoriser un dialogue plus vaste et plus régulier entre le secteur financier et l’industrie sur les risques et les possibilités liés au climat. Baker Gilmore & Associates Inc. (BGA), Gestion de placements CC&L, PCJ et Scheer Rowlett & Associates Investment Management Ltd. (Scheer Rowlett), par l’entremise de leur association avec le Groupe financier CC&L, ont continué de participer à l’initiative. En décembre 2023, ECC a publié son indice de référence net zéro, qui servira à orienter le dialogue et à établir les objectifs et les priorités en matière de mobilisation.
International Corporate Governance Network
En tant que société affiliée du Groupe financier CC&L, NS Partners Ltd, Gestion d’actifs Global Alpha Ltée (Global Alpha) et Gestion de placements CC&L sont membres de l’International Corporate Governance Network (ICGN). En juin 2023, l’ICGN a envoyé une lettre de commentaires au président et au vice-président de l’International Sustainability Standards Board (ISSB) appuyant la publication des informations relatives à la durabilité des normes IFRS S1 et S2, qui sont harmonisées à l’échelle mondiale, et saluant l’accent mis par l’ISSB sur les informations utiles à la prise de décisions par les investisseurs.
Association pour l’investissement responsable
En tant que société affiliée du Groupe financier CC&L, Crestpoint et Scheer Rowlett sont devenus membres de l’Association pour l’investissement responsable (AIR), aux côtés de Gestion privée CC&L et de Gestion de placements CC&L. L’AIR favorise l’investissement responsable dans les marchés de détail et institutionnels canadiens au nom de ses membres qui sont gestionnaires d’actifs, propriétaires d’actifs, fournisseurs de services et conseillers en placement.
Forum du Groupe de travail sur les informations financières liées à la nature
Global Alpha est fière d’être devenue membre du Groupe de travail sur les informations financières relatives à la nature (Taskforce on Nature-Related Financial Disclosures, TNFD) à la fin de 2023. Le Forum du TNFD offre aux organisations et aux institutions financières une plateforme leur permettant de se tenir au courant de l’évolution du TNFD, de montrer leur soutien à la cause et de contribuer à l’élaboration de directives supplémentaires. En tant que membre du Forum du TNFD, Global Alpha vise à manifester son appui à la mission du TNFD et à faire progresser la protection des ressources naturelles, ce qui est conforme à sa philosophie d’amélioration de la rentabilité à long terme par la gestion des risques liés aux facteurs ESG.
Principes pour l’investissement responsable des Nations Unies
En mars 2023, Global Alpha et Vergent Asset Management LLP (Vergent) ont approuvé l’initiative Advance des Principes pour l’investissement responsable (PRI) des Nations Unies. Cette initiative de gérance permet de rassembler les investisseurs pour influencer collectivement les sociétés afin qu’elles fassent progresser les droits de la personne et s’attaquent aux problèmes sociaux.
Intendance et engagement
Au Groupe financier CC&L, nous croyons que le fait d’agir à titre d’actionnaires actifs est un bon moyen d’influencer les sociétés dans lesquelles nous investissons afin de gérer les risques et les occasions liés aux facteurs ESG.
Faits saillants sur les activités d’engagement
Les activités d’engagement englobent les interactions avec les sociétés, comme les réunions, les appels et les lettres, dans le but d’exercer une influence en tant qu’actionnaire, notamment en ce qui concerne les facteurs ESG.
NexGen Energy Ltd
PCJ Investment Counsel
PCJ a communiqué avec NexGen Energy Ltd avant son assemblée générale annuelle en mai 2023 au sujet du vote à venir et de l’élection des administrateurs. La société a fait part de son point de vue et de son approche à l’égard de diverses questions de gouvernance, notamment celles des administrateurs siégeant à trop de conseils, de la rémunération des administrateurs indépendants de la société et de la diversité du conseil d’administration. À la suite de ce dialogue, PCJ a choisi de voter contre l’élection de certains administrateurs en raison de préoccupations concernant les pratiques de rémunération des administrateurs indépendants de la société et les administrateurs siégeant à trop de conseils. Enfin, PCJ a encouragé la société à poursuivre ses efforts visant à promouvoir la diversité des genres au conseil et à mettre en œuvre une cible de diversité du conseil.
Ormat Technologies
Gestion d’actifs Global Alpha Ltée
En janvier 2023, Global Alpha a rencontré Ormat Technologies avant l’assemblée annuelle de cette dernière. La société était ouverte aux commentaires, car Global Alpha a expliqué sa politique et ses lignes directrices en matière de vote personnalisé sur la diversité des genres, la rémunération des administrateurs et les administrateurs siégeant à trop de conseils. De plus, Ormat a fait part de ses efforts pour harmoniser ses rapports avec les recommandations du Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (GIFCC), y compris son travail pour repérer les lacunes à la suite d’une réévaluation des occasions liées aux changements climatiques. Global Alpha a participé à l’évaluation de l’importance relative de la société en février 2023 et a formulé des commentaires sur son rapport sur le développement durable.
Linamar Corporation
Gestion de placements Scheer, Rowlett & Associés Ltée
En mai 2023, Gestion de placements Scheer, Rowlett & Associés Ltée a rencontré les membres principaux et l’équipe des relations avec les investisseurs de Linamar pour discuter des progrès de l’entreprise et de diverses questions de gouvernance d’entreprise. Durant la visite, Scheer Rowlett a fait part de son point de vue sur les bonnes pratiques de gouvernance en ce qui a trait à l’indépendance du conseil d’administration et à la rémunération des membres de la haute direction, en particulier la prime liée aux bénéfices de la société. Scheer Rowlett a choisi de voter contre certains administrateurs en raison de ces préoccupations et a communiqué sa décision à la société, ce que d’autres actionnaires avaient également fait.
Lockheed Martin Inc.
NS Partners
En avril 2023, NS Partners a communiqué avec Lockheed Martin avant son assemblée générale annuelle au sujet d’une proposition d’actionnaire liée au climat demandant à la société de publier un rapport sur ses efforts pour réduire ses émissions de GES dans sa chaîne de valeur complète, conformément aux objectifs de l’Accord de Paris. Bien que NS Partners ait reconnu les efforts et les progrès de la société en matière d’information et de cibles sur le climat, en particulier ses efforts pour estimer ses émissions de portée 3, l’équipe de placement a souligné que de l’information supplémentaire sur les plans de la société visant à réduire ses émissions fournirait aux actionnaires plus de renseignements pertinents. De plus, en tant que participants à l’engagement collaboratif Climate Action 100+ avec Lockheed Martin, NS Partners a considéré que la proposition était conforme aux attentes et aux objectifs de Climate Action 100+. Par conséquent, NS Partners a appuyé la proposition, qui a reçu un appui de 35,4 % des actionnaires.
Air Canada
Gestion de placements Connor, Clark & Lunn
En novembre 2023, Gestion de placements CC&L a rencontré la direction d’Air Canada pour discuter de diverses questions environnementales et de gouvernance. Au cours de la visite, Air Canada a fait part de ses progrès vers l’atteinte de ses cibles de réduction des GES pour 2030 et de carboneutralité pour 2050, en soulignant l’importance du carburant d’aviation durable (SAF) dans son approche de décarbonisation, qui peut réduire les émissions de GES pendant le cycle de vie de 80 % par rapport au carburéacteur traditionnel. En raison de l’offre limitée de SAF au Canada, la société a fait part de ses mesures visant à accélérer la production et l’approvisionnement de ce carburant, y compris son statut de membre fondateur du Conseil canadien des carburants d’aviation durables (C-SAF) et un investissement de 50 millions de dollars dans les technologies sobres en carbone. Gestion de placements CC&L a également souligné les progrès d’Air Canada vers l’atteinte de sa cible de 40 % en matière de diversité des genres d’ici 2025, 38 % des administrateurs étant actuellement des femmes.
Century Pacific Foods Inc.
Vergent Asset Management
En novembre 2023, l’équipe de Vergent Asset Management a communiqué avec Century Pacific Foods Inc., l’un des plus importants producteurs de biens de consommation à rotation rapide aux Philippines et un placement de base du portefeuille. Vergent a discuté avec l’équipe de direction de Century de l’atteinte de ses cibles de 2019 visant à accroître la consommation totale d’énergie solaire à 15 %, tout en réduisant de 30 % l’intensité en eau de ses usines de transformation de noix de coco. La direction de Century a aussi discuté du succès du pilier de la durabilité de la performance qu’est la « livraison de protéines », dans le cadre de laquelle elle cherche à consolider sa position de fournisseur principal de produits alimentaires abordables et nutritionnels pour tous les segments de la population philippine en croissance rapide. Vergent a également discuté du plan de durabilité « InSpire 2.0 » de Century, qui établira de nouvelles cibles de décarbonisation plus ambitieuses pour les trois prochaines années.
Equitable Bank
Baker Gilmore & Associés inc.
Baker Gilmore a rencontré Banque Équitable en 2023 au sujet de la divulgation de ses émissions de portée 3 et d’autres sujets liés au climat. La société a fait part de ses progrès en matière de quantification de ses émissions de portée 3 et affirmé que son prochain objectif serait d’établir une cible d’émissions de portée 3. Baker Gilmore s’est renseignée sur les objectifs de carboneutralité de la société et a cherché à savoir si elle avait tenu compte du cadre de l’initiative Science-based Targets (SBTI) pour guider ses efforts. La société a indiqué qu’elle n’avait pas encore envisagé de recourir à la SBTI, mais qu’elle en discuterait à l’interne. Enfin, la société a donné des détails sur son approche de l’intégration des facteurs liés aux changements climatiques lors de l’octroi de prêts.
Équipe centralisée d’intendance et d’engagement
Le Groupe financier CC&L a une équipe centralisée d’intendance et d’engagement ayant pour mandat de soutenir les activités d’actionnariat actif de nos équipes de gestion des placements. Ainsi, l’équipe d’intendance et d’engagement travaille avec les équipes de gestion des placements sur les activités d’engagement, les votes par procuration et les initiatives de collaboration, tout en se tenant au courant des règlements actuels et futurs en matière de développement durable.
Faits saillants des votes par procuration
9103
assemblées d’entreprises
ont eu lieu
91915
propositions ont été adoptées
2050
propositions d’actionnaires
ont fait l’objet d’un vote
Votes par région en 2023
Exemples de vote par procuration
Canadian Natural Resources Ltd.
PCJ Invesment Counsel
Facteur ESG : Diversité
En avril 2023, PCJ s’est entretenue avec Canadian Natural Resources au sujet de l’élection d’un administrateur en raison de préoccupations liées à la diversité des genres et à la présence de moins de 30 % de femmes au sein du conseil. Au cours de l’appel, la société a expliqué que l’une des administratrices du conseil d’administration avait quitté ses fonctions au milieu de 2022 et avait accepté un poste de chef de la direction dans une autre société pétrolière et gazière canadienne, ce qui a entraîné un conflit d’intérêts potentiel. La société a réitéré son engagement à l’égard de la diversité des genres avec sa cible de 40 % d’administratrices indépendantes et a assuré être à la recherche d’une nouvelle administratrice. Compte tenu de l’engagement explicite à l’égard de la diversité, PCJ a décidé de voter en faveur de la direction et de surveiller les progrès de la société au cours de l’année suivante. Cette proposition a reçu l’appui de 75 % des actionnaires.
Caesarstone Ltd.
Gestion d’actifs Global Alpha
Facteur ESG : Climat
À la suite de son engagement en octobre 2023, Global Alpha a voté conformément aux recommandations de la direction lors de l’assemblée générale annuelle de Caesarstone, après avoir discuté de la surveillance par la société des risques liés au climat, des progrès réalisés dans l’information en matière de facteurs ESG et de son programme de rémunération. La politique personnalisée en matière de vote de Global Alpha a fait ressortir des éléments de proposition, car l’absence de divulgation et de surveillance adéquates en matière de changements climatiques a soulevé des préoccupations. Caesarstone a souligné qu’elle avait dû retarder la publication du rapport de 2023 en raison du conflit en cours en Israël, qui a donné lieu à des recommandations de vote par procuration périmées. La société a fait part des améliorations qu’elle avait apportées à son rapport de 2023, comme la mesure et la divulgation des émissions de GES (portées 1, 2 et 3), en plus de présenter une mise à jour sur diverses initiatives liées aux facteurs ESG, comme passer à la machinerie électrique, engager le dialogue avec un producteur d’énergie verte en Israël et mener des enquêtes sur les crédits carbone. En raison du retard dans la publication de son rapport sur les facteurs ESG et des progrès réalisés par la société à cet égard, Global Alpha a voté en faveur des propositions de la direction.
Amazon.com Inc.
NS Partners
Facteur ESG : Droits sociaux et droits de la personne
En mai 2023, NS Partners a entamé un dialogue avec Amazon.com Inc. au sujet des propositions d’actionnaires lors de son assemblée générale annuelle. NS Partners a appuyé une proposition demandant une vérification indépendante de la façon dont la société évalue et prévient les répercussions de ses activités commerciales et de l’utilisation finale de ses produits et services sur les droits de la personne. NS Partners a aussi appuyé la proposition d’un rapport de tiers pour divulguer si l’utilisation par la société de ses produits et services par ses clients avec des capacités de surveillance, de vision par ordinateur ou de stockage infonuagique contribue à des violations des droits de la personne. En ce qui concerne le climat, les propositions visant à divulguer davantage les problèmes de relations communautaires liés à la transition vers une économie sobre en carbone et les risques posés par la création de déchets de plastique ont également été soutenues.
Banque Royale du Canada
Gestion de placements CC&L
Facteur ESG : Diversité
En avril 2023, Gestion de placements CC&L a appuyé une proposition d’actionnaires à la Banque Royale du Canada soumise par B.C. General Employees’ Union et SHARE priant avec insistance la société de publier un audit sur l’équité raciale réalisé par un tiers. En 2020, RBC a fait passer son engagement de 1,5 million de dollars à 150 millions de dollars pour investir dans l’avenir de jeunes noirs et redéfinir le leadership inclusif. Toutefois, il n’y a pas eu suffisamment de transparence et de rapports sur les progrès réalisés à l’égard de cet engagement. La société a plutôt indiqué que l’Association des banquiers canadiens devrait explorer un audit de ce genre afin de créer une approche standard. Gestion de placements CC&L a choisi de voter contre la direction et en faveur de cette proposition, parce qu’elle renforcerait l’engagement des banques à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Cela permettrait en outre aux actionnaires d’évaluer l’efficacité de ces efforts.
Cenovus Energy Inc.
Gestion de placements Scheer Rowlett & Associés Ltée
Facteur ESG : Climat
En avril 2023, Scheer Rowlett a appuyé une résolution des actionnaires de Cenovus Energy Inc. demandant à la société de publier un rapport décrivant comment ses activités de lobbyisme et de défense des politiques publiques respectaient son objectif de carboneutralité. Scheer Rowlett a voté en faveur de la résolution conformément à la recommandation de la direction, car l’équipe de placement estimait que le rapport fournirait aux actionnaires de l’information pour évaluer les activités de lobbyisme de Cenovus et son respect des objectifs climatiques.
Responsabilité sociale d’entreprise
Le Groupe financier CC&L a à cœur d’être une société socialement responsable et s’efforce d’avoir une incidence positive sur les collectivités où nous vivons et travaillons. Par l’intermédiaire de notre groupe de travail sur les pratiques commerciales, nous mettons l’accent sur les pratiques commerciales socialement responsables et, par l’intermédiaire de la Fondation CC&L, nous nous concentrons sur les initiatives philanthropiques.
Notre groupe de travail se concentre sur trois volets :
- la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance;
- la santé et le bien-être des gens qui travaillent ici;
- les pratiques commerciales durables sur le plan environnemental.
Avec la Fondation CC&L, notre objectif est d’enrichir les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons en créant des occasions de faire un don d’argent et du bénévolat pour soutenir des causes qui sont importantes pour nos employés, nos partenaires nos clients et les autres parties prenantes.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
Nous sommes déterminés à favoriser la diversité de la main-d’œuvre, à promouvoir l’équité et à créer une culture d’inclusion. Pour nous assurer que nos employés ont un sentiment d’appartenance, nous nous efforçons de favoriser une culture qui unit des gens de milieux et de points de vue divers, dans un environnement où chacun a la possibilité de réussir sur les plans personnel et professionnel.
Nos initiatives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance en 2023 étaient axées sur l’éducation, les communications et les événements visant à promouvoir une culture d’inclusion, de célébration et d’apprentissage tout au long de l’année. Voici quelques exemples de ces initiatives en 2023 :
- Lancement d’une politique de congé parental bonifié qui allonge la durée de notre politique de congé de maternité et offre un congé concurrentiel aux parents qui n’ont pas donné naissance à l’enfant.
- Tenue d’un événement interne pour marquer la Journée internationale des droits des femmes et accroître les talents en matière de leadership en abordant les problèmes qui ont contribué aux déséquilibres entre les hommes et les femmes.
- Célébration du mois de la Fierté, qui comprenait un webinaire de Rainbow Railroad et un don à cet organisme mondial sans but lucratif qui aide les personnes LGBTQI+ qui sont persécutées en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre et de leurs caractéristiques sexuelles.
- Promotion d’une vente aux enchères d’œuvres d’art à l’appui des artistes autochtones, le produit étant versé à la Fondation des générations à venir.
- Des recommandations de l’initiative pluriannuelle Women in Leadership (WiL) de Gestion de placements CC&L ont été présentées au conseil d’administration de Gestion de placements CC&L et un plan d’action a été élaboré. Cette initiative a pour but de cerner les principaux symptômes et les causes profondes ainsi que de proposer des solutions pour s’attaquer de façon proactive à l’écart de leadership fondé sur le sexe qui existe dans le secteur de la finance, en général et dans notre société en particulier. Pour en savoir plus sur cette initiative, veuillez consulter le rapport complet ici.
- Le comité Crestpoint Women at Crestpoint a mis sur pied un programme de mentorat chez Crestpoint, a fait la promotion des carrières dans l’immobilier auprès des étudiantes dans le cadre de la Toronto Crew Real Job Day et auprès des étudiantes de façon plus générale au moyen d’activités de réseautage et d’allocutions à l’université, et a mobilisé l’équipe de Crestpoint dans le cadre de diverses initiatives de bénévolat, notamment Habitat pour l’humanité et The Period Purse. L’objectif de ce comité est de s’assurer que les voix sont entendues et respectées dans un environnement sûr au sein de la société.
- En octobre 2023, une somme de 30 000 $ a été affectée aux bourses de gestion de Global Alpha Capital pour soutenir les étudiantes de premier cycle en finance à la John Molson School of Business à l’aide de deux bourses annuelles de premier cycle de 3 000 $, chacune sur cinq ans. Pour Global Alpha, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes directeurs depuis la fondation de la société en 2008.
Santé et bien-être
Nous croyons que la santé et le bien-être des personnes qui travaillent ici sont essentiels au maintien de notre rendement collectif. Nous nous engageons à mettre en œuvre des initiatives qui favorisent un environnement de travail sain et sécuritaire au sein d’une culture où tous se sentent en sécurité et soutenus.
Nos activités de 2023 ont ciblé la santé mentale et physique au moyen d’activités au bureau, de séances de formation et de la mobilisation des employés. Voici quelques exemples de nos initiatives en matière de santé et de bien-être en 2023 :
- Nous avons souligné le Mois de la santé mentale en organisant une séance de formation présentée par le Centre de toxicomanie et de santé mentale et en informant les employés au sujet du régime d’avantages sociaux de Groupe financier CC&L.
- Nous avons organisé un mois complet axé sur la condition physique comportant, à l’échelle de l’entreprise, un défi de mise en forme, des séances de méditation guidées, des séances de yoga et d’étirement, ainsi que des webinaires d’information sur le lien entre les intestins et le cerveau ainsi que le dépistage et la gestion de l’épuisement professionnel.
Intendance environnementale
Nous croyons que nos actions peuvent contribuer à la vitalité de notre environnement et nous nous engageons à entreprendre des initiatives qui soutiennent l’intendance environnementale continue.
Nos activités de 2023 visaient à faire connaître davantage l’incidence de nos mesures environnementales et à effectuer des recherches sur des initiatives à l’échelle du secteur, notamment :
- Chaque année, le Groupe financier CC&L retient les services d’un consultant externe pour l’aider à mesurer son empreinte carbone. En 2022 (dernière mesure disponible), les émissions totales de GES provenant des activités du Groupe financier CC&L et de ses sociétés affiliées étaient d’environ 540 tonnes d’équivalent CO2. Cette empreinte totale est relativement petite : moins de 1 tonne d’équivalent CO2 par personne travaillant pour la société, comparativement aux moyennes canadienne, américaine et britannique d’environ 14, 16 et 10 tonnes d’équivalent CO2 par personne, respectivement. Par conséquent, la contribution de notre entreprise représente moins de 10 % de l’empreinte totale moyenne par personne.
- Nous avons mis en œuvre des mesures visant à réduire les articles de cuisine jetables dans nos bureaux à l’échelle mondiale.
- Nous avons communiqué avec les propriétaires des établissements du Groupe financier CC&L au sujet de l’ajout de sèche-mains dans nos installations afin de réduire notre impact environnemental et notre dépendance aux produits papier.
- Nous avons fait la promotion du Jour de la Terre en créant des occasions de mobilisation pour les membres de l’équipe afin de soutenir les initiatives locales de nettoyage dans nos villes.
Fondation CC&L
Nous visons à enrichir les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons en créant des occasions de philanthropie et de bénévolat par l’intermédiaire du Groupe financier CC&L et de ses sociétés affiliées afin de soutenir des causes qui sont importantes pour nos clients, nos employés, nos partenaires et nos parties prenantes.
La Fondation CC&L appuie activement les activités philanthropiques de nos employés et de nos clients en faisant des dons axés sur l’environnement, l’éducation, la science et la médecine, ainsi que les collectivités et les arts. En 2023, la Fondation CC&L a fait un don de près de 2 millions de dollars afin de soutenir plus de 175 organismes. Voici quelques-unes de nos initiatives de philanthropie et de bénévolat en 2023 :
- Nous avons poursuivi notre partenariat avec le Centre de toxicomanie et de santé mentale, en lui versant un don important et en faisant du bénévolat auprès des patients du Centre pour réduire la stigmatisation associée à la maladie mentale et à la toxicomanie.
- Nous avons organisé une campagne de la Semaine des dons dirigée par les employés, qui est axée sur le renforcement des collectivités, la réduction de la pauvreté et la lutte contre l’insécurité alimentaire. Cette initiative a soutenu des partenaires communautaires du Groupe financier CC&L, y compris Centraide. À l’échelle de l’entreprise, la campagne a permis de recueillir près de 8 millions de dollars au fil des ans.
- Nous avons aidé les étudiants au moyen de bourses d’études et de subventions, y compris le programme Bâtir un avenir meilleur d’Indspire.
- Nous avons pris un engagement pluriannuel envers Ronald McDonald House Charities Alberta, en plus de faire du bénévolat à l’une des soirées « Home for Dinner » de Ronald McDonald, où nous préparons et servons des repas aux familles dans le besoin.
- Nous avons appuyé la Croix-Rouge canadienne dans ses efforts pour venir en aide aux personnes touchées par les feux de forêt en Alberta.
- Nous avons tenu une collecte de fonds interne pour soutenir l’égalité mondiale et les droits de la personne durant le Mois de la fierté, et avons versé les dons à Rainbow Railroad.
- Nous avons participé à une campagne pancanadienne de collecte de sang en partenariat avec la Société canadienne du sang et Héma-Québec.
- Nous avons aidé les organisateurs de la Fondation Canada-Ukraine à recueillir plus de 300 000 $ au profit du Fonds de secours : Crise humanitaire en Ukraine.
- Nous sommes devenus un ambassadeur de Moisson Montréal, en lui consacrant bénévolement de notre temps et en contribuant financièrement à la lutte contre l’insécurité alimentaire.
For additional information on Connor, Clark & Lunn Financial Group, please contact:
Brent Wilkins
Vice-président principal et chef,
Ventes institutionnelles (Canada),
Groupe financier CC&L
Eric Hasenauer
Vice-président principal et cochef,
Ventes institutionnelles (États-Unis),
Groupe financier CC&L
John Ricketts
Cochef,
Ventes institutionnelles (États-Unis),
Groupe financier CC&L
Carlos Stelin
Directeur,
Ventes institutionnelles (Europe),
Groupe financier CC&L
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Le Groupe financier Connor, Clark & Lunn englobe un certain nombre d’entités susceptibles d’être inscrites en qualité de conseiller en placement, de gestionnaire de fonds de placement et de courtier sur le marché dispensé dans diverses provinces et différents territoires du Canada. Un certain nombre d’entités sont également inscrites auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis en qualité de conseiller dans ce pays et le Groupe financier Connor, Clark & Lunn comprend également un certain nombre de conseillers en placement et de gestionnaires de fonds qui sont autorisés et régis par la Financial Conduct Authority au Royaume-Uni. L’information sur chaque entité offerte par l’entremise de ce site Web ne vise que les investisseurs admissibles des provinces et territoires où l’entité en question est inscrite. Les services des entités du Groupe financier Connor, Clark & Lunn sont proposés uniquement aux résidents qui y sont admissibles des provinces et territoires où les entités sont habilitées à exercer leurs activités.
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CC&L Financial Group Ltd.
février 20th, 2024