À propos de notre entreprise – CC&L Financial Group Ltd.

Au cœur de notre organisation se trouvent l’engagement et le désir d’offrir un rendement et un service supérieurs à nos clients. Notre principal objectif est de répondre aux attentes de nos clients tout en nous assurant que notre équipe est très motivée et enthousiaste. Pour y arriver, nous nous concentrons sur ce que nous faisons de mieux tout en cherchant à demeurer à l’avant-garde de la recherche et du développement sur les marchés des capitaux.

Appréciation de nos partenariats avec les clients

Chaque année, nous profitons de l’occasion pour fournir à nos clients une revue annuelle de l’entreprise, décrivant comment nous orientons nos efforts au sein de Gestion de placements CC&L (CC&L) pour respecter notre engagement à offrir un bon rendement des placements et un service à la clientèle supérieur.

Malgré les périodes de volatilité des marchés en 2024, l’année aura été marquée par un contexte macroéconomique favorable et une politique monétaire expansionniste dans le cadre d’une économie résiliente. L’ère caractérisée par une faible inflation et de faibles taux d’intérêt – qui ont alimenté de solides rendements des placements pendant de nombreuses années – est derrière nous. La menace persistante de l’inflation, combinée à la hausse des taux d’intérêt à moyen et à long terme, présente un contexte plus difficile pour les investisseurs. En ce début de 2025, nous prévoyons une augmentation de la volatilité des marchés dans un contexte de fin de cycle. Pour un examen approfondi de nos perspectives de placement, veuillez consulter nos Prévisions sur les marchés financiers pour 2025.

Notre structure organisationnelle est une source de stabilité et nous permet de garder le cap sur notre horizon de placement à long terme. Nous avons réussi à composer avec divers contextes de placement depuis la création de notre société en 1982. Quel que soit le contexte économique, nous nous engageons à créer les conditions internes nécessaires au respect de nos engagements envers les clients. Notre capacité à y arriver repose pleinement sur les compétences de notre équipe et la solidité de nos relations. À mesure que nos équipes continuent de croître, nous demeurons déterminés à investir dans notre personnel au moyen de programmes de perfectionnement professionnel et de formation en leadership. Nous mettons l’accent sur l’amélioration des compétences, le renforcement de la profondeur de nos équipes et de nos processus de placement, et la planification de la relève. Nous sommes déterminés à maintenir une solide harmonisation des incitatifs, ce qui nous a permis de respecter nos engagements envers nos clients tout en nous assurant que nos employés demeurent motivés et enthousiastes.

Cette année, nous tenons à souligner nos partenariats avec nos clients. Nous avons le privilège de travailler avec plus de 200 clients à l’échelle mondiale. Au cours des cinq dernières années, nous avons accueilli plus de 100 nouveaux clients. Ces nouveaux partenariats comprennent des clients du Canada, des États-Unis, de l’Europe, de l’Asie et du Moyen-Orient. Il s’agit notamment de plusieurs des plus importantes caisses de retraite au monde. Fait tout aussi important, nous apprécions profondément les relations de longue date que nous avons établies avec nos premiers clients, dont plus du tiers nous ont confié leurs actifs depuis plus de dix ans. Ces partenariats durables reflètent notre engagement à comprendre l’évolution des besoins des clients et à élaborer des solutions de placement personnalisées. Grâce à la collaboration avec les clients et, dans de nombreux cas, leurs conseillers en placement, la plupart de ces mandats de longue date ont évolué pour inclure des solutions de placement nouvelles ou améliorées depuis leur création.

L’élargissement de nos capacités de placement et de gestion du risque ainsi que de notre clientèle a considérablement transformé nos activités. Nous sommes convaincus que les investissements que nous avons effectués et les innovations qui sous-tendent cette transformation procureront des avantages à long terme à tous nos clients.
En terminant, je tiens à remercier sincèrement nos clients de leur confiance et de leur partenariat soutenu.

Sincères salutations,

Martin Gerber
Président et chef des placements

Notre équipe

En 2024, notre société a continué de croître, accueillant 18 nouveaux employés et portant notre effectif à 135 personnes. Nos activités profitent également de l’ensemble du Groupe financier CC&L, qui emploie 441 professionnels soutenant la gestion des affaires, l’exploitation, le marketing et la distribution.

La stabilité et les spécialisations de notre société demeurent les principaux moteurs de nos activités. La planification de la relève et le perfectionnement professionnel sont au cœur de notre approche, assurant la continuité et la réussite à long terme.

Nous sommes heureux d’annoncer que plusieurs employés ont été promus au poste de directeur principal à compter du 1er janvier 2025, en reconnaissance de leur contribution importante et croissante à notre société.

Le conseil d’administration de CC&L est également heureux d’annoncer la promotion de nouveaux actionnaires à compter du 1er janvier 2025, en reconnaissance de leur leadership et de leur influence dans leurs fonctions.

Titres à revenu fixe

Tout au long de 2024, TJ Sutter a travaillé en collaboration avec David George à titre de cochef de l’équipe des titres à revenu fixe, partageant la responsabilité des décisions de placement, des activités d’exploitation, et de la gestion et de l’orientation stratégique de l’équipe. TJ assume maintenant l’entière direction, puisque David occupera un poste de conseiller jusqu’à sa retraite le 31 décembre 2025. TJ s’est joint au conseil d’administration de CC&L en 2025, succédant à David.

Au cours des trois dernières années, nous avons travaillé avec Simon MacNair, gestionnaire de portefeuille, à l’élaboration d’un plan de relève graduelle afin de transférer ses responsabilités de construction de portefeuille à plusieurs membres clés de l’équipe. Ce processus sera terminé d’ici la fin de l’année, lorsque Simon prendra officiellement sa retraite.

Les fonctions de construction de portefeuille ont été exécutées par des sous-équipes, avec des leaders dans chaque secteur qui ont progressivement assumé plus de responsabilités et sont devenus des actionnaires en 2025.

- Derek Poole s’est joint à l’équipe des titres à revenu fixe en 2015 à titre de négociateur. Il est devenu directeur principal en 2018 et a assumé des responsabilités croissantes au cours des sept dernières années, qui comprennent maintenant la surveillance de la mise en œuvre et de la gestion de l’équipe de négociation.
- Tim Wilkinson s’est joint à l’équipe à titre de négociateur en 2011 et est devenu directeur principal en 2015. Tim gère les processus d’investissement de tous les portefeuilles de titres à revenu fixe. Cela comprend le développement et la gestion d’outils et de modèles exclusifs utilisés à l’interne pour la négociation, l’analyse des écarts de taux et la recherche quantitative.
- Alicia Wu s’est jointe à l’équipe en 2017 et est devenue directrice principale en 2020. Elle est passée de la gestion des processus d’investissement à la construction de portefeuille en 2021. Elle est chargée de surveiller la gestion du risque et les processus de construction de portefeuille.

En 2024, l’équipe a lancé une stratégie « de base plus » qui complète les stratégies uniques et fructueuses d’obligations universelle Alpha Plus et d’obligations long terme Alpha Plus CC&L. Dans la nouvelle Stratégie de revenu fixe de base plus , le « plus » est mis en œuvre par des équipes de spécialistes au sein des filiales du Groupe financier CC&L. La stratégie offre des rendements diversifiés provenant d’obligations à rendement élevé, de prêts hypothécaires commerciaux et de titres de créance de sociétés des marchés émergents. L’équipe observe également un intérêt pour les solutions de placement à l’égard desquelles elle a des capacités uniques, y compris les rendements absolus et les superpositions d’alpha.

Stratégies fondamentales d’actions

Au cours des dernières années, l’équipe des stratégies fondamentales d’actions a développé la prochaine génération de leaders en placement. En 2024, l’équipe a accueilli un nouveau négociateur et un analyste couvrant le secteur des technologies de l’information. De plus, Michael McPhillips, gestionnaire de portefeuille et chef de la recherche, a été désigné comme futur chef des placements de l’équipe. Les principales fonctions du chef des placements sont l’établissement de la stratégie d’actions, la direction de l’équipe de gestion de portefeuille et la direction générale des placements de l’équipe. Michael effectuera la transition vers ce poste au cours des prochaines années, travaillant en étroite collaboration avec les cochefs Gary Baker et Andrew Zimcik. Michael est actionnaire et membre de l’équipe Stratégies fondamentales d’actions depuis 2013.

Joe Tibble, négociateur, est devenu actionnaire en 2025. Il est entré au service de CC&L en 2022. Son expérience tant du côté des ventes que des achats lui a permis d’occuper ce poste de façon harmonieuse et d’assumer une plus grande responsabilité au niveau de la négociation.

L’équipe continue d’atteindre les objectifs de placement des clients dans les différentes stratégies fondamentales d’actions. La philosophie et le processus de placement de l’équipe demeurent inchangés et continueront, selon nous, de profiter à nos clients. Les caractéristiques uniques de notre approche de placement comprennent la couverture soutenue de toutes les actions canadiennes, la rigueur à l’égard des cours cibles, l’intégration de la recherche macroéconomique dans la sélection des titres et des secteurs, et la gestion rigoureuse du risque.

Stratégies quantitatives d’actions

L’équipe est passée à 79 membres, dont 13 ont été embauchés en 2024. Des professionnels des placements ont été ajoutés à toutes les sous-équipes au cours de l’année. L’investissement dans les ressources de leadership des sous-équipes se poursuivra à un rythme similaire cette année. La croissance soutenue de l’équipe témoigne de la nécessité d’élargir et de réinvestir continuellement dans nos capacités, puisque la taille et la portée des activités de gestion quantitative ont augmenté.

Graeme McCrodan est devenu actionnaire en 2025. Graeme s’est joint à la société en 2012 à titre d’analyste au sein de l’équipe Gestion du processus de placement, avant de rejoindre l’équipe de recherche quelques années plus tard. Au cours de son mandat, Graeme a dirigé des projets de recherche de plus en plus complexes. Il a lancé certains de nos premiers signaux d’alpha en tirant parti de nouvelles techniques pour traiter de grands ensembles de données complexes. Graeme dirige maintenant nos efforts d’intégration des données de recherche, qui jouent un rôle essentiel dans la capacité de l’équipe de recherche à continuer d’élaborer des stratégies uniques et de grande valeur.

Pour favoriser la croissance soutenue des marchés internationaux, les structures de fonds en gestion commune de la société ont été élargies. Cela comprend notre plateforme de fonds OPCVM établie en Europe et destinée aux investisseurs non américains, une plateforme de fiducie de placement collectif (CIT) aux États-Unis destinée aux régimes de retraite réglementés par l’ERISA et une plateforme aux îles Caïmans pour les investisseurs américains et d’autres investisseurs mondiaux admissibles. L’investissement que nous avons fait nous permettra de continuer à diversifier l’exposition régionale de notre clientèle.

Solutions clients

Au cours de la dernière année, Phil Cotterill, chef des Solutions clients, a mis en œuvre son plan de relève, travaillant en étroite collaboration avec Calum Mackenzie sur tous les aspects de la direction de l’équipe. Cette transition se poursuivra en 2025, Phil agissant à titre de conseiller. Calum s’est joint à la société en 2023, apportant une expérience appréciable acquise dans des postes de direction antérieurs. En 2025, il a été nommé au conseil d’administration de CC&L. Phil est entré au service de la société en 1993 à titre d’analyste au sein de l’équipe Stratégies fondamentales d’actions, puis a travaillé pendant 13 ans comme gestionnaire de portefeuille avant de diriger l’équipe Solutions clients. Après plus de 30 ans à CC&L, Phil prendra sa retraite le 31 décembre 2025.

L’équipe est honorée d’avoir reçu le prix Greenwich Quality Leaders in Canadian Institutional Investment Management Service pour 2024.¹ Ce prix récompense les sociétés qui offrent un service à la clientèle supérieur et qui aident les investisseurs institutionnels à atteindre leurs objectifs de placement.

Investissement responsable

L’an dernier, nous avons mis au point plusieurs nouveaux outils pour nos processus des stratégies fondamentales d’actions et des titres à revenu fixe. Ces outils comprennent une matrice d’importance sectorielle et une surveillance des données sur les controverses liées aux facteurs ESG. En 2025, l’accent sera mis sur l’intégration continue de ces outils dans le processus de recherche de chaque équipe et sur la surveillance des résultats afin de repérer les points à améliorer. En 2024, nous avons intégré des mesures du carbone à nos rapports trimestriels (à partir du troisième trimestre) pour nos portefeuilles d’actions et nous prévoyons les intégrer à nos rapports pour nos portefeuilles de titres à revenu fixe plus tard en 2025.

Nouvelles de l’entreprise

Actif sous gestion

L’actif sous gestion de CC&L a augmenté de 12 milliards de dollars canadiens en 2024 pour s’établir à 76 milliards de dollars canadiens au 31 décembre 2024. Nous sommes heureux d’annoncer que nous poursuivons notre croissance grâce aux mandats de nouveaux clients répartis dans toutes les équipes de placement. En 2024, CC&L a accueilli 30 nouveaux clients et a obtenu dix nouveaux mandats de clients existants totalisant 8 milliards de dollars canadiens. La plupart des nouveaux mandats visaient des stratégies quantitatives d’actions pour des investisseurs institutionnels mondiaux.

Mot de la fin

Nous sommes sincèrement reconnaissants de la confiance et du soutien de nos clients et partenaires d’affaires. Nous avons hâte de continuer à vous aider à atteindre vos objectifs de placement au cours des prochaines années.

¹De février à septembre 2024, Coalition Greenwich a mené des entrevues auprès de 115 des plus importants fonds exonérés d’impôt au Canada. On a demandé aux principaux spécialistes de fonds de fournir des évaluations quantitatives et qualitatives de leurs gestionnaires de placement, des évaluations des gestionnaires qui sollicitent leurs affaires et des renseignements détaillés sur les tendances importantes du marché. CC&L n’a versé aucune rémunération à Coalition Greenwich pour ce sondage.

Crestpoint a le plaisir d’annoncer la nomination de Scott Antoniak à titre de nouveau vice-président directeur et chef des placements. Fort de plus de 30 ans d’expérience dans tous les aspects du secteur immobilier, il a participé au montage de transactions, à la souscription et à l’exécution de transactions, et a supervisé la croissance et l’expansion soutenues du portefeuille dans ses anciennes fonctions.

Au cours de sa carrière, il a occupé plusieurs postes de direction, dont ceux de directeur général, Financement des sociétés, Services immobiliers à Marchés des capitaux CIBC, de directeur général de Slate Asset Management et de chef de la direction de Slate Office REIT. Relevant directement de Kevin Leon, président et chef de la direction, et travaillant de concert avec le reste de l’équipe de la haute direction de Crestpoint, Scott Antoniak se concentrera sur la direction de notre équipe de placement et la croissance de notre portefeuille d’actifs immobiliers. Son expertise et son leadership seront inestimables pour améliorer notre orientation, notre agilité et l’exécution efficace de nos activités.

Dans le dernier épisode du balado The Private Equity Podcast, Jeff Wigle, directeur général et chef de groupe à Banyan Capital Partners, nous fait part de ses points de vue et de son expertise sur la transition des sociétés en portefeuille pour la croissance. M. Wigle souligne l’importance de la création de valeur à long terme, de l’utilisation de la technologie et de la gestion des changements culturels pour éviter les pièges courants liés au capital-investissement et prendre des décisions fondées sur les données.

Écoutez l’épisode complet du balado The Private Equity Podcast mettant en vedette Jeff Wigle.

L’année 2024 a été marquée par une croissance record pour CC&L Infrastructure à l’échelle de notre portefeuille, de notre équipe et de notre clientèle.

Points saillants de 2024

Un rythme de déploiement accéléré dans les secteurs nouveaux et existants, ce qui diversifie davantage notre portefeuille d’infrastructures

CC&L Infrastructure a déployé un montant record d’environ 600 millions de dollars en 2024, entièrement lié à des occasions repérées de façon bilatérale, hors des processus généraux de ventes aux enchères. Les nouveaux investissements couvrent les segments de l’énergie renouvelable, du transport et des infrastructures sociales. Ils comprennent notre premier investissement dans le secteur du logement étudiant. Ces ajouts ont élargi la taille de notre portefeuille d’infrastructures à plus de 100 actifs, diversifiés entre les secteurs et principalement situés en Amérique du Nord.

Parc éolien de Sharp Hills

Située dans le sud-est de l’Alberta, il s’agit l’un des plus grands parcs éoliens terrestres au Canada, sa capacité étant d’environ 300 MW, ce qui représente une production d’énergie propre équivalant à la consommation d’électricité de plus de 160 000 foyers en Alberta.

Twin City Transportation

Cet investissement dans un important fournisseur de services de transport en éducation spécialisée au Minnesota, est un ajout à la plateforme élargie de transport pour étudiants Landmark, qui comprend plus de 250 itinéraires desservis par environ 175 véhicules.

Infra-Update-20250203-windturbinesinwinter

Actifs éoliens en Ontario

Deux projets éoliens dans le sud de l’Ontario, Armow Wind et Grand Renewable Wind, ont une capacité brute totale d’environ 330 MW et produisent de l’énergie équivalant à la consommation annuelle de près de 290 000 Ontariens.

Logements pour étudiants Northside

Quatre résidences pour étudiants situées à l’Université du Texas à Dallas. Le complexe a été construit entre 2016 et 2021, et se compose de 1 200 unités ayant la capacité de loger environ 2 500 étudiants. Les baux fonciers à long terme de Northside avec l’université ont une durée restante moyenne de plus de 50 ans.

Stratégie de placement rigoureuse

CC&L Infrastructure met l’accent sur les placements dans des infrastructures de qualité supérieure du marché intermédiaire en Amérique du Nord qui offrent des services essentiels et créent de la valeur pour les parties prenantes, y compris nos clients, nos partenaires et les collectivités locales dans lesquelles nos projets sont situés.

Notre approche différenciée :

La structure à capital variable donne aux investisseurs un accès immédiat à un portefeuille important et diversifié d’actifs d’infrastructures
Portefeuille établi affichant de solides antécédents sur près de 15 ans²
Base d’actifs largement composée de projets faisant l’objet de contrats à long terme conclus avec des acheteurs de grande qualité³
Équipe interne attitrée de gestion d’actifs possédant une solide expérience en construction et en exploitation et qui assure une surveillance stratégique pour améliorer le rendement

À propos de CC&L Infrastructure

CC&L Infrastructure investit dans des infrastructures du marché intermédiaire qui présentent un profil risque-rendement intéressant, une longue durée de vie et un potentiel de production de flux de trésorerie stables. À ce jour, CC&L Infrastructure a accumulé un actif sous gestion de plus de 7 milliards de dollars⁴, couvrant divers secteurs, types d’actif et régions, et compte une centaine d’installations sous-jacentes réparties dans plus de 35 placements individuels. CC&L Infrastructure est membre du Groupe financier Connor, Clark & Lunn Ltd., une société de gestion de placements dotée d’une structure multientreprise, dont les sociétés affiliées gèrent collectivement un actif de plus de 139 milliards de dollars.

Pour en savoir plus sur la stratégie, le portefeuille et les critères de placement de Connor, Clark & Lunn Infrastructure, communiquez avec :

MONTAGE ET EXÉCUTION DES PLACEMENTS

Matt O’Brien

Président

T: +1 (416) 360-7382

E: [email protected]

Ryan Lapointe

Transport

T: +1 (416) 216-3545

E: [email protected]

David Chatburn

Énergie

T: +1 (416) 862-6169

E: [email protected]

Eric Reidel

Énergie

T: +1 (416) 862-6125

E: [email protected]

Andrew Parkes

Numérique

T: +1 (416) 956-9384

E: [email protected]

RELATIONS AVEC LES INVESTISSEURS

Kaitlin Blainey

Directrice générale

T: +1 (416) 216-8047

E: [email protected]

Sonja Weiss

Vice-présidente

T: +1 (437)-561-6184

E: [email protected]

1. Représente la croissance de la valeur évaluée au marché du capital investi par CC&L Infrastructure et ses clients, y compris le capital d’investissement et de co-investissement et la quote-part de CC&L Infrastructure dans la dette connexe au 31 décembre 2024.

2. Le rendement historique de la stratégie de CC&L Infrastructure est celui du composé de CC&L Infrastructure, qui comprend le rendement des séries des fonds en gestion commune du Portefeuille d’infrastructures – Client privé, des séries des fonds en gestion commune du Portefeuille institutionnel de CC&L Infrastructure et des séries en gestion commune du Fonds institutionnel de CC&L Infrastructure imposable. Le composé a été créé en mars 2014 et les rendements remontent à septembre 2011.

3. Principalement des contrats de 20 à 40 ans avec des contreparties gouvernementales ou d’autres contreparties solvables. De nombreux contrats comportent également des caractéristiques avantageuses, notamment des ententes d’achat ferme et une indexation à l’inflation.

4. Représente la valeur évaluée au marché du capital investi par CC&L Infrastructure et ses clients, y compris le capital d’investissement et de co-investissement et la quote-part de CC&L Infrastructure dans la dette connexe au 31 décembre 2024.

Sauf indication contraire, toutes les données sont en date du 31 décembre 2024 et exprimées en dollars canadiens ($ CA). Source : Groupe financier Connor, Clark & Lunn Ltd. Le présent document, y compris les pièces jointes, vous est fourni à titre de renseignement uniquement, et l’information qu’il contient est privée et confidentielle. Il est destiné exclusivement au destinataire et son contenu ne peut être utilisé, diffusé, distribué, reproduit ou copié de quelque manière que ce soit, en totalité ou en partie, sans une autorisation écrite préalable expresse de CC&L Infrastructure. Certains renseignements contenus aux présentes se fondent sur des informations obtenues de sources tierces que CC&L Infrastructure considère comme étant fiables. Nous considérons que ces renseignements sont fiables, mais CC&L Infrastructure ne fournit aucune assurance et décline toute responsabilité quant à l’exactitude, à l’impartialité ou à l’exhaustivité des renseignements provenant de tiers et qui sont contenus aux présentes. Le rendement passé n’est pas une indication du rendement futur, les rendements ne sont pas garantis et une perte de capital est possible. Les opinions, les estimations et les prévisions que contient le présent document représentent l’avis de CC&L Infrastructure en date du présent document et peuvent changer sans préavis. Le présent document a été préparé sans que soient pris en compte la situation financière et les objectifs particuliers des personnes qui le reçoivent, et il ne vise pas à fournir des conseils de nature juridique, comptable ou fiscale ni à offrir des conseils de placement personnalisés. Ainsi, les personnes qui lisent le présent document devraient consulter des professionnels indépendants pour obtenir des conseils adaptés à leur situation particulière. Les renseignements contenus dans le présent document ne constituent ni une offre d’achat ni une sollicitation de vente de titres et ne doivent pas être utilisés comme outil de communication de vente.

L’année 2024 a été une autre année marquante pour Banyan Capital Partners. Nous avons poursuivi notre croissance stratégique en ajoutant de nouveaux placements et en offrant de la valeur à long terme à nos investisseurs.

Nouveautés à Banyan et promotions récentes

David Beaumont devient directeur	Marat Altinbaev devient associé	Scott Morrison devient directeur
Igor Verechaka devient vice-président	Gordon Yee devient associé	Miranda Li devient associée
Alizeh Haider se joint à titre d’analyste principale	Alex Gelmych se joint à titre d’analyste	Kye Johnston se joint à titre de comptable

Ces promotions et ajouts reflètent notre culture de croissance professionnelle et reconnaissent la contribution des membres de notre équipe. Le renforcement de notre équipe fait partie intégrante de notre succès continu et de notre capacité à repérer et à alimenter les occasions de placement prometteuses et à accroître notre portefeuille de placement.

Apprenez-en plus sur notre équipe et les postes qui y sont associés.

Nouvelle plateforme de placement

Stagevision

Fondée en 1984, Stagevision offre une gamme de services professionnels de production et de gestion audiovisuelle, dont l’aménagement de scènes et de produits intermédiaires, la location à court terme d’équipement audiovisuel, et des services d’interprétation simultanée aux entreprises et aux agences connexes au Canada et aux États-Unis.

Nous nous sommes associés au chef de la direction de Stagevision, Scott Tomlinson, qui occupe ce poste depuis 2021, afin de mettre en œuvre la prochaine phase de croissance interne et des fusions et acquisitions de l’entreprise.

Pleins feux sur le portefeuille

Oakcreek

En novembre 2024, Oakcreek a eu le plaisir d’annoncer la promotion de Patrick Nolan au poste de président et chef de la direction. Patrick, qui était auparavant chef des finances de la société, succédera à Barrie Carpenter, qui assumera la présidence du conseil d’administration.

Second Nature Designs

En janvier 2024, Second Nature a eu le plaisir d’annoncer la nomination de Guido Romagnoli au poste de président et chef de la direction. Guido était auparavant chef de l’exploitation de Hunter Amenities International, un fabricant mondial de produits de santé et de beauté.

Apprenez-en plus sur notre portefeuille de placement actuel.

Perspectives

À l’aube de 2025, nous continuons de mettre l’accent sur la recherche de nouveaux placements dans les sociétés du marché intermédiaire en Amérique du Nord, tout en maintenant notre engagement à l’égard de la création de valeur à long terme. Nous continuerons de tirer parti de notre expertise et de notre réseau pour favoriser des partenariats stratégiques, assurant ainsi le succès durable de nos sociétés en portefeuille et de nos investisseurs.

Nouveaux placements

Nous continuons de chercher activement à investir dans des sociétés dont le BAIIA est d’au moins 5 millions de dollars.

Avez-vous une occasion en tête? Découvrez nos critères de placement ou communiquez avec nous dès aujourd’hui.

Nous sommes honorés d’avoir été désignés par Greenwich comme un chef de file pour la qualité du service de gestion de placements institutionnels pour 2024. C’est la quatrième fois que nous gagnons ce prix en dix ans, ce qui témoigne de « l’engagement et de la volonté de notre équipe Solutions clients d’offrir un rendement et un service supérieurs à nos clients ». L’obtention de ce prix n’aurait pas été possible sans l’engagement de toute la société – équipes de placement, équipes opérationnelles et tous nos collègues de soutien – Merci à vous!

*De février à septembre 2024, Coalition Greenwich a mené des entrevues auprès de 115 des plus importants fonds exonérés d’impôt au Canada. On a demandé aux principaux spécialistes de fonds de fournir des évaluations quantitatives et qualitatives de leurs gestionnaires de placement, des évaluations des gestionnaires qui sollicitent leurs affaires et des renseignements détaillés sur les tendances importantes du marché. CC&L n’a versé aucune rémunération à Coalition Greenwich pour ce sondage. Pour de plus amples renseignements sur le rendement, veuillez communiquer avec nous à [email protected].

SK Capital Partners announced the recent acquisition of Spectra Confectionery Limited, continuing their focus on the food ingredients sector. Debt funding for the deal was provided by MidStar Capital.

Le Groupe financier Connor, Clark & Lunn (Groupe financier CC&L) est heureux d’annoncer que Jean-Philippe Lemay se joint à son équipe de direction le 6 janvier 2025.

Dans le cadre de ses fonctions, M. Lemay surveillera ses équipes responsables de la distribution institutionnelle mondiale et du marketing et assurera un leadership efficace pour le Groupe financier CC&L au Québec.

Avant de se joindre au Groupe financier CC&L, M Lemay a travaillé durant 13 ans chez Fiera Capital, où il a exercé ses activités en mettant au point des solutions de placement axées sur le passif, avant d’occuper le poste de chef de la direction. M Lemay est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en actuariat de l’Université Laval et d’une maîtrise en mathématiques financières de l’Université Stanford. Il est également Fellow de la Society of Actuaries (FSA) et Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FCIA).

« Nous sommes ravis d’accueillir M. Lemay au sein de notre société », a déclaré Warren Stoddart, chef de la direction de Groupe financier CC&L. « Il s’agit d’une personne accomplie qui possède une vaste expérience et des compétences éprouvées en matière de leadership. Il constituera un ajout précieux à notre équipe de direction. L’intégration d’une personne de son calibre à notre équipe du bureau de Montréal est une étape importante dans le développement de notre présence au Québec au cours des prochaines années. »

« Je suis honoré de me joindre au Groupe financier CC&L et j’ai hâte de contribuer au progrès de la société », a déclaré Jean-Philippe Lemay. « Le Groupe financier CC&L, dont le succès dans le secteur des services financiers au Canada n’est plus à prouver, est devenu peu à peu l’une des plus importantes sociétés indépendantes de gestion d’actifs au pays. Ses sociétés affiliées, notamment Gestion d’actifs Global Alpha, Baker Gilmore & Associés et Gestion privée CC&L, font affaire avec de nombreux clients institutionnels et fortunés de la province. Je me réjouis à l’idée de collaborer avec l’équipe talentueuse du Groupe financier CC&L pour continuer sur cette lancée et favoriser une croissance soutenue à l’échelle locale et mondiale. »

Le Groupe financier CC&L et ses sociétés affiliées gèrent un actif de plus de 135 milliards de dollars répartis dans un éventail de stratégies de placement traditionnelles et non traditionnelles, à partir de bureaux au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Inde.

Pour en savoir plus, communiquez avec :

Stephanie Wei
Directrice principale
Le Groupe financier Connor, Clark & Lunn
416-823-2954
[email protected]

Nous avons le plaisir d’annoncer la nomination de Lindsay Stiles à titre de nouvelle cocheffe de l’exploitation de Crestpoint. Comptant plus de 20 ans d’expérience dans le secteur de l’immobilier commercial, elle possède de vastes connaissances et une expertise en exploitation, en gestion d’actifs, en finance, en location et en courtage.

Lindsay a occupé plusieurs postes de direction tout au long de sa carrière, notamment ceux de chef de l’exploitation de la FPI Slate Office et de directrice générale de Colliers International. Relevant directement de notre président et chef de la direction, Kevin Leon, et travaillant de concert avec notre chef de l’exploitation actuel, Colin MacKellar, Lindsay se concentrera sur l’exploitation et les systèmes d’affaires, la conformité, les ressources humaines et le service à la clientèle. L’ajout de Lindsay à notre équipe nous gardera concentrés sur nos objectifs et assurera notre agilité et une exécution efficace à mesure que nous poursuivons notre croissance.

Investissements immobiliers Crestpoint Ltée, l’un des plus importants gestionnaires d’actions et de titres de créance du secteur immobilier commercial au Canada, a le plaisir d’annoncer le lancement et le financement initial de la Stratégie immobilière opportuniste Crestpoint (le « Fonds »), son premier produit à capital fixe.

Le Fonds, qui dispose d’une période de mobilisation de capitaux de douze mois et d’une durée totale de huit ans, a pour objectif d’investir dans une gamme de placements immobiliers opportunistes au Canada et vise un rendement brut annualisé de 15 % à 18 %. Les rendements obtenus proviendront principalement de l’appréciation du capital réalisée grâce à des acquisitions sélectives et stratégiques et à l’approche active et concrète de Crestpoint en matière de gestion d’actifs.

Parallèlement au lancement et à la clôture initiale, Crestpoint est également heureuse d’annoncer que le Fonds a réalisé son premier placement, soit le 1318 Thurlow Street, un projet d’aménagement de 0,4 acre situé à l’angle sud-ouest de l’intersection des rues Thurlow et Burnaby, dans le quartier populaire de West End, au centre-ville de Vancouver, en Colombie-Britannique. Une fois terminé, cet immeuble locatif multifamilial en béton de 32 étages, comprenant 300 logements composés de studios et d’appartements de 1, 2 et 3 chambres à coucher, ainsi que des aires de commodité intérieures et extérieures, offrira aux locataires des vues impressionnantes. Bénéficiant d’un score d’accès piétonnier de 96, la propriété est stratégiquement située dans une localité axée sur les transports en commun, à proximité des restaurants, des magasins, de Sunset Beach, du quartier des affaires du centre-ville, des hôpitaux et des universités. En partenariat avec Anthem Properties Group Ltd, Crestpoint, au nom du Fonds, a acquis une participation de 77 % dans la propriété, Anthem Properties détenant les 23 % restants.

« Depuis la création de Crestpoint en 2010, certains de nos meilleurs placements ont été réalisés dans des périodes caractérisées par la volatilité et les bouleversements du marché que nous connaissons aujourd’hui, a indiqué Kevin Leon, chef de la direction de Crestpoint. Nous croyons qu’il s’agit d’un contexte de placement intéressant. Nous prévoyons recourir à plusieurs stratégies pour créer de la valeur et en tirer parti, notamment en repositionnant les actifs sous-gérés, en recapitalisant les propriétés dont le bilan est faible et en rénovant les immeubles existants selon des normes plus élevées. »

Le Fonds, qui privilégie l’appréciation du capital, est destiné aux clients institutionnels qui souhaitent avoir accès à un portefeuille présentant un rendement potentiel plus élevé que celui offert dans le secteur immobilier de base, ce qui leur offre un choix supplémentaire et une occasion de diversification. Cette stratégie vient compléter la Stratégie immobilière de base plus phare de Crestpoint, un fonds à capital variable de 5,3 milliards de dollars, qui a été l’un des fonds de base et de base plus les plus performants au Canada depuis sa création en 2011. En 2022, Crestpoint a lancé la Stratégie de dette immobilière Crestpoint, un fonds hypothécaire à capital variable qui a devancé son indice de référence depuis sa création.

Max Rosenfeld, premier vice-président et chef de Gestion d’actifs chez Crestpoint, a ajouté : « Cette nouvelle stratégie tire parti de notre expertise en gestion et de nos relations étroites avec les professionnels en placement immobilier au Canada, des atouts qui nous ont permis de réaliser plus de 3 milliards de dollars d’investissements opportunistes et à valeur ajoutée au cours des 13 dernières années. »

Après le succès de cette première mobilisation de capitaux, le Fonds procédera à d’autres clôtures pour permettre à d’autres investisseurs de participer, la prochaine clôture étant prévue pour le quatrième trimestre de 2024.

À propos de Crestpoint

Investissements immobiliers Crestpoint Ltée est une société de gestion de placements immobiliers commerciaux qui cherche à fournir aux investisseurs un accès direct à un portefeuille diversifié d’actions et de titres de créance du secteur immobilier commercial. Comptant plus de 10 milliards de dollars sous gestion, Crestpoint est une société affiliée au Groupe financier Connor, Clark & Lunn, l’une des plus grandes sociétés privées et indépendantes de gestion de placements multientreprise au Canada. Elle possède des bureaux partout au pays ainsi qu’aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Inde. Le Groupe financier CC&L et ses sociétés affiliées gèrent collectivement des actifs de plus de 133 milliards de dollars canadiens répartis dans une vaste gamme de produits et de solutions de placements traditionnels et non traditionnels destinés aux clients institutionnels, aux clients fortunés et aux particuliers. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site crestpoint.com.

Personne-ressource

Elizabeth Steele
Directrice, Relations avec les clients
Investissements immobiliers Crestpoint Ltée
416 304-8743
[email protected]