Au cœur de notre organisation se trouvent l’engagement et le désir d’offrir un rendement et un service supérieurs à nos clients. Notre principal objectif est de répondre aux attentes de nos clients tout en nous assurant que notre équipe est très motivée et enthousiaste. Pour y arriver, nous nous concentrons sur ce que nous faisons de mieux tout en cherchant à demeurer à l’avant-garde de la recherche et du développement sur les marchés des capitaux.
Appréciation de nos partenariats avec les clients
Chaque année, nous profitons de l’occasion pour fournir à nos clients une revue annuelle de l’entreprise, décrivant comment nous orientons nos efforts au sein de Gestion de placements CC&L (CC&L) pour respecter notre engagement à offrir un bon rendement des placements et un service à la clientèle supérieur.
Malgré les périodes de volatilité des marchés en 2024, l’année aura été marquée par un contexte macroéconomique favorable et une politique monétaire expansionniste dans le cadre d’une économie résiliente. L’ère caractérisée par une faible inflation et de faibles taux d’intérêt – qui ont alimenté de solides rendements des placements pendant de nombreuses années – est derrière nous. La menace persistante de l’inflation, combinée à la hausse des taux d’intérêt à moyen et à long terme, présente un contexte plus difficile pour les investisseurs. En ce début de 2025, nous prévoyons une augmentation de la volatilité des marchés dans un contexte de fin de cycle. Pour un examen approfondi de nos perspectives de placement, veuillez consulter nos Prévisions sur les marchés financiers pour 2025.
Notre structure organisationnelle est une source de stabilité et nous permet de garder le cap sur notre horizon de placement à long terme. Nous avons réussi à composer avec divers contextes de placement depuis la création de notre société en 1982. Quel que soit le contexte économique, nous nous engageons à créer les conditions internes nécessaires au respect de nos engagements envers les clients. Notre capacité à y arriver repose pleinement sur les compétences de notre équipe et la solidité de nos relations. À mesure que nos équipes continuent de croître, nous demeurons déterminés à investir dans notre personnel au moyen de programmes de perfectionnement professionnel et de formation en leadership. Nous mettons l’accent sur l’amélioration des compétences, le renforcement de la profondeur de nos équipes et de nos processus de placement, et la planification de la relève. Nous sommes déterminés à maintenir une solide harmonisation des incitatifs, ce qui nous a permis de respecter nos engagements envers nos clients tout en nous assurant que nos employés demeurent motivés et enthousiastes.
Cette année, nous tenons à souligner nos partenariats avec nos clients. Nous avons le privilège de travailler avec plus de 200 clients à l’échelle mondiale. Au cours des cinq dernières années, nous avons accueilli plus de 100 nouveaux clients. Ces nouveaux partenariats comprennent des clients du Canada, des États-Unis, de l’Europe, de l’Asie et du Moyen-Orient. Il s’agit notamment de plusieurs des plus importantes caisses de retraite au monde. Fait tout aussi important, nous apprécions profondément les relations de longue date que nous avons établies avec nos premiers clients, dont plus du tiers nous ont confié leurs actifs depuis plus de dix ans. Ces partenariats durables reflètent notre engagement à comprendre l’évolution des besoins des clients et à élaborer des solutions de placement personnalisées. Grâce à la collaboration avec les clients et, dans de nombreux cas, leurs conseillers en placement, la plupart de ces mandats de longue date ont évolué pour inclure des solutions de placement nouvelles ou améliorées depuis leur création.
L’élargissement de nos capacités de placement et de gestion du risque ainsi que de notre clientèle a considérablement transformé nos activités. Nous sommes convaincus que les investissements que nous avons effectués et les innovations qui sous-tendent cette transformation procureront des avantages à long terme à tous nos clients.
En terminant, je tiens à remercier sincèrement nos clients de leur confiance et de leur partenariat soutenu.
Sincères salutations,
Martin Gerber
Président et chef des placements
Notre équipe
En 2024, notre société a continué de croître, accueillant 18 nouveaux employés et portant notre effectif à 135 personnes. Nos activités profitent également de l’ensemble du Groupe financier CC&L, qui emploie 441 professionnels soutenant la gestion des affaires, l’exploitation, le marketing et la distribution.
La stabilité et les spécialisations de notre société demeurent les principaux moteurs de nos activités. La planification de la relève et le perfectionnement professionnel sont au cœur de notre approche, assurant la continuité et la réussite à long terme.
Nous sommes heureux d’annoncer que plusieurs employés ont été promus au poste de directeur principal à compter du 1er janvier 2025, en reconnaissance de leur contribution importante et croissante à notre société.
Le conseil d’administration de CC&L est également heureux d’annoncer la promotion de nouveaux actionnaires à compter du 1er janvier 2025, en reconnaissance de leur leadership et de leur influence dans leurs fonctions.
Titres à revenu fixe
Tout au long de 2024, TJ Sutter a travaillé en collaboration avec David George à titre de cochef de l’équipe des titres à revenu fixe, partageant la responsabilité des décisions de placement, des activités d’exploitation, et de la gestion et de l’orientation stratégique de l’équipe. TJ assume maintenant l’entière direction, puisque David occupera un poste de conseiller jusqu’à sa retraite le 31 décembre 2025. TJ s’est joint au conseil d’administration de CC&L en 2025, succédant à David.
Au cours des trois dernières années, nous avons travaillé avec Simon MacNair, gestionnaire de portefeuille, à l’élaboration d’un plan de relève graduelle afin de transférer ses responsabilités de construction de portefeuille à plusieurs membres clés de l’équipe. Ce processus sera terminé d’ici la fin de l’année, lorsque Simon prendra officiellement sa retraite.
Les fonctions de construction de portefeuille ont été exécutées par des sous-équipes, avec des leaders dans chaque secteur qui ont progressivement assumé plus de responsabilités et sont devenus des actionnaires en 2025.
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- Derek Poole s’est joint à l’équipe des titres à revenu fixe en 2015 à titre de négociateur. Il est devenu directeur principal en 2018 et a assumé des responsabilités croissantes au cours des sept dernières années, qui comprennent maintenant la surveillance de la mise en œuvre et de la gestion de l’équipe de négociation.
- Tim Wilkinson s’est joint à l’équipe à titre de négociateur en 2011 et est devenu directeur principal en 2015. Tim gère les processus d’investissement de tous les portefeuilles de titres à revenu fixe. Cela comprend le développement et la gestion d’outils et de modèles exclusifs utilisés à l’interne pour la négociation, l’analyse des écarts de taux et la recherche quantitative.
- Alicia Wu s’est jointe à l’équipe en 2017 et est devenue directrice principale en 2020. Elle est passée de la gestion des processus d’investissement à la construction de portefeuille en 2021. Elle est chargée de surveiller la gestion du risque et les processus de construction de portefeuille.
En 2024, l’équipe a lancé une stratégie « de base plus » qui complète les stratégies uniques et fructueuses d’obligations universelle Alpha Plus et d’obligations long terme Alpha Plus CC&L. Dans la nouvelle Stratégie de revenu fixe de base plus , le « plus » est mis en œuvre par des équipes de spécialistes au sein des filiales du Groupe financier CC&L. La stratégie offre des rendements diversifiés provenant d’obligations à rendement élevé, de prêts hypothécaires commerciaux et de titres de créance de sociétés des marchés émergents. L’équipe observe également un intérêt pour les solutions de placement à l’égard desquelles elle a des capacités uniques, y compris les rendements absolus et les superpositions d’alpha.
Stratégies fondamentales d’actions
Au cours des dernières années, l’équipe des stratégies fondamentales d’actions a développé la prochaine génération de leaders en placement. En 2024, l’équipe a accueilli un nouveau négociateur et un analyste couvrant le secteur des technologies de l’information. De plus, Michael McPhillips, gestionnaire de portefeuille et chef de la recherche, a été désigné comme futur chef des placements de l’équipe. Les principales fonctions du chef des placements sont l’établissement de la stratégie d’actions, la direction de l’équipe de gestion de portefeuille et la direction générale des placements de l’équipe. Michael effectuera la transition vers ce poste au cours des prochaines années, travaillant en étroite collaboration avec les cochefs Gary Baker et Andrew Zimcik. Michael est actionnaire et membre de l’équipe Stratégies fondamentales d’actions depuis 2013.
Joe Tibble, négociateur, est devenu actionnaire en 2025. Il est entré au service de CC&L en 2022. Son expérience tant du côté des ventes que des achats lui a permis d’occuper ce poste de façon harmonieuse et d’assumer une plus grande responsabilité au niveau de la négociation.
L’équipe continue d’atteindre les objectifs de placement des clients dans les différentes stratégies fondamentales d’actions. La philosophie et le processus de placement de l’équipe demeurent inchangés et continueront, selon nous, de profiter à nos clients. Les caractéristiques uniques de notre approche de placement comprennent la couverture soutenue de toutes les actions canadiennes, la rigueur à l’égard des cours cibles, l’intégration de la recherche macroéconomique dans la sélection des titres et des secteurs, et la gestion rigoureuse du risque.
Stratégies quantitatives d’actions
L’équipe est passée à 79 membres, dont 13 ont été embauchés en 2024. Des professionnels des placements ont été ajoutés à toutes les sous-équipes au cours de l’année. L’investissement dans les ressources de leadership des sous-équipes se poursuivra à un rythme similaire cette année. La croissance soutenue de l’équipe témoigne de la nécessité d’élargir et de réinvestir continuellement dans nos capacités, puisque la taille et la portée des activités de gestion quantitative ont augmenté.
Graeme McCrodan est devenu actionnaire en 2025. Graeme s’est joint à la société en 2012 à titre d’analyste au sein de l’équipe Gestion du processus de placement, avant de rejoindre l’équipe de recherche quelques années plus tard. Au cours de son mandat, Graeme a dirigé des projets de recherche de plus en plus complexes. Il a lancé certains de nos premiers signaux d’alpha en tirant parti de nouvelles techniques pour traiter de grands ensembles de données complexes. Graeme dirige maintenant nos efforts d’intégration des données de recherche, qui jouent un rôle essentiel dans la capacité de l’équipe de recherche à continuer d’élaborer des stratégies uniques et de grande valeur.
Pour favoriser la croissance soutenue des marchés internationaux, les structures de fonds en gestion commune de la société ont été élargies. Cela comprend notre plateforme de fonds OPCVM établie en Europe et destinée aux investisseurs non américains, une plateforme de fiducie de placement collectif (CIT) aux États-Unis destinée aux régimes de retraite réglementés par l’ERISA et une plateforme aux îles Caïmans pour les investisseurs américains et d’autres investisseurs mondiaux admissibles. L’investissement que nous avons fait nous permettra de continuer à diversifier l’exposition régionale de notre clientèle.
Solutions clients
Au cours de la dernière année, Phil Cotterill, chef des Solutions clients, a mis en œuvre son plan de relève, travaillant en étroite collaboration avec Calum Mackenzie sur tous les aspects de la direction de l’équipe. Cette transition se poursuivra en 2025, Phil agissant à titre de conseiller. Calum s’est joint à la société en 2023, apportant une expérience appréciable acquise dans des postes de direction antérieurs. En 2025, il a été nommé au conseil d’administration de CC&L. Phil est entré au service de la société en 1993 à titre d’analyste au sein de l’équipe Stratégies fondamentales d’actions, puis a travaillé pendant 13 ans comme gestionnaire de portefeuille avant de diriger l’équipe Solutions clients. Après plus de 30 ans à CC&L, Phil prendra sa retraite le 31 décembre 2025.
L’équipe est honorée d’avoir reçu le prix Greenwich Quality Leaders in Canadian Institutional Investment Management Service pour 2024.1 Ce prix récompense les sociétés qui offrent un service à la clientèle supérieur et qui aident les investisseurs institutionnels à atteindre leurs objectifs de placement.
Investissement responsable
L’an dernier, nous avons mis au point plusieurs nouveaux outils pour nos processus des stratégies fondamentales d’actions et des titres à revenu fixe. Ces outils comprennent une matrice d’importance sectorielle et une surveillance des données sur les controverses liées aux facteurs ESG. En 2025, l’accent sera mis sur l’intégration continue de ces outils dans le processus de recherche de chaque équipe et sur la surveillance des résultats afin de repérer les points à améliorer. En 2024, nous avons intégré des mesures du carbone à nos rapports trimestriels (à partir du troisième trimestre) pour nos portefeuilles d’actions et nous prévoyons les intégrer à nos rapports pour nos portefeuilles de titres à revenu fixe plus tard en 2025.
Nouvelles de l’entreprise
Actif sous gestion
L’actif sous gestion de CC&L a augmenté de 12 milliards de dollars canadiens en 2024 pour s’établir à 76 milliards de dollars canadiens au 31 décembre 2024. Nous sommes heureux d’annoncer que nous poursuivons notre croissance grâce aux mandats de nouveaux clients répartis dans toutes les équipes de placement. En 2024, CC&L a accueilli 30 nouveaux clients et a obtenu dix nouveaux mandats de clients existants totalisant 8 milliards de dollars canadiens. La plupart des nouveaux mandats visaient des stratégies quantitatives d’actions pour des investisseurs institutionnels mondiaux.
Mot de la fin
Nous sommes sincèrement reconnaissants de la confiance et du soutien de nos clients et partenaires d’affaires. Nous avons hâte de continuer à vous aider à atteindre vos objectifs de placement au cours des prochaines années.
1De février à septembre 2024, Coalition Greenwich a mené des entrevues auprès de 115 des plus importants fonds exonérés d’impôt au Canada. On a demandé aux principaux spécialistes de fonds de fournir des évaluations quantitatives et qualitatives de leurs gestionnaires de placement, des évaluations des gestionnaires qui sollicitent leurs affaires et des renseignements détaillés sur les tendances importantes du marché. CC&L n’a versé aucune rémunération à Coalition Greenwich pour ce sondage.