Diversité, égalité,
La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance font partie intégrante de notre succès continu et nous permettent de tirer parti de différentes perspectives pour obtenir de meilleurs résultats.
Au Groupe financier CC&L, nous considérons que ces quatre piliers visent l’inclusion des personnes ayant une diversité d’origines ethniques, de genres, d’âges, de religions, de handicaps et d’orientations sexuelles.
Nous croyons que pour attirer, retenir et motiver des personnes très compétentes, nous devons favoriser un environnement qui reflète et intègre les personnes et les collectivités avec lesquelles et dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous nous efforçons de créer un environnement axé sur la collaboration, le soutien et le respect, où l’on a à cœur la compréhension, l’acceptation et la valorisation des différences entre les personnes. Nous accordons une grande importance à la diversité et à l’inclusion au sein de notre main-d’œuvre et reconnaissons qu’il s’agit d’un élément nécessaire au succès continu de notre société.
Le Groupe financier CC&L est déterminée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif et est fière de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard au sexe, à l’origine ethnique, à la religion, à l’orientation et à l’expression sexuelles, au handicap ou à l’âge.
Nous reconnaissons que pour que les efforts de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance soient significatifs, ils doivent faire l’objet d’examens, de discussions et d’un soutien continus dans un esprit d’ouverture aux nouvelles voix et approches. Fidèle à son engagement à l’égard de la diversité, le Groupe financier CC&L appuie le dialogue au moyen d’événements et de célébrations pour les employés, en plus de créer des occasions de développement pour les collectivités communément sous-représentées dans notre secteur.
Stagiaires PANDC
En 2021, le Groupe financier CC&L a lancé un programme de stage en collaboration avec des organismes partenaires afin d’offrir des occasions de stage rémunéré aux étudiants PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur), leur permettant d’acquérir de l’expérience dans le secteur de la gestion d’actifs. Les occasions de stage permettent aux candidats potentiels d’acquérir une expérience et des compétences précieuses tout en travaillant pour la plus grande société fermée de gestion d’actifs au Canada.
Bourses d’études
En mars 2021, la Fondation CC&L a lancé un programme de bourses d’études pour les étudiants de divers horizons. Cette bourse d’études contribuera à atténuer certains obstacles financiers qui limitent l’accès aux études supérieures et qui peuvent avoir une incidence disproportionnée sur les étudiants et étudiantes noirs, autochtones, LGBTQ+ et handicapés.
For additional information on Connor, Clark & Lunn Financial Group, please contact:
Brent Wilkins
Vice-président principal et chef,
Ventes institutionnelles (Canada),
Groupe financier CC&L
Eric Hasenauer
Vice-président principal et cochef,
Ventes institutionnelles (États-Unis),
Groupe financier CC&L
John Ricketts
Cochef,
Ventes institutionnelles (États-Unis),
Groupe financier CC&L
Carlos Stelin
Directeur,
Ventes institutionnelles (Europe),
Groupe financier CC&L
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