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Ouverture de session

Diversité, égalité
et inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de notre succès continu et nous permettent de tirer parti de différentes perspectives pour obtenir de meilleurs résultats.

Au Groupe financier CC&L, nous considérons que ces trois piliers visent l’inclusion des personnes ayant une diversité d’origines ethniques, de genres, d’âges, de religions, de handicaps et d’orientations sexuelles.

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Nous croyons que pour attirer, retenir et motiver des personnes très compétentes, nous devons favoriser un environnement qui reflète et intègre les personnes et les collectivités avec lesquelles et dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous nous efforçons de créer un environnement axé sur la collaboration, le soutien et le respect, où l’on a à cœur la compréhension, l’acceptation et la valorisation des différences entre les personnes. Nous accordons une grande importance à la diversité et à l’inclusion au sein de notre main-d’œuvre et reconnaissons qu’il s’agit d’un élément nécessaire au succès continu de notre société.

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CC&L Financial Group is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to gender, ethnicity, religion, sexual orientation or expression, disability, or age.

Nous reconnaissons que pour que les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion soient significatifs, ils doivent faire l’objet d’examens, de discussions et d’un soutien continus dans un esprit d’ouverture aux nouvelles voix et approches. Fidèle à son engagement à l’égard de la diversité, le Groupe financier CC&L appuie le dialogue au moyen d’événements et de célébrations pour les employés, en plus de créer des occasions de développement pour les collectivités communément sous-représentées dans notre secteur.

Stagiaires PANDC

En 2021, le Groupe financier CC&L a lancé un programme de stage en collaboration avec des organismes partenaires afin d’offrir des occasions de stage rémunéré aux étudiants PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur), leur permettant d’acquérir de l’expérience dans le secteur de la gestion d’actifs. Les occasions de stage permettent aux candidats potentiels d’acquérir une expérience et des compétences précieuses tout en travaillant pour la plus grande société fermée de gestion d’actifs au Canada.

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Bourses d’études

En mars 2021, la Fondation CC&L a lancé un programme de bourses d’études pour les étudiants de divers horizons. Cette bourse d’études contribuera à atténuer certains obstacles financiers qui limitent l’accès aux études supérieures et qui peuvent avoir une incidence disproportionnée sur les étudiants et étudiantes noirs, autochtones, LGBTQ+ et handicapés.